AddPark believes that people are at the heart of everything we do. Our design culture is focused on helping our community, both individual and corporate, develop their creative capacities and abilities to grow, adapt, and innovate on a routine basis. We also host a variety of creative platforms, including TrabTech, Earfit, BTech, and Robodent, with our technologies.
As a people-centered organization, we are committed to working and designing with people of all races, ethnicities, gender identities, ages, socio-economic statuses, physical abilities or qualities, religions, nationalities, or political beliefs. We recognize that this commitment requires constant attention and work, as well as the ability to adapt to new understandings and best practices.
We are dedicated to diversity, equality, and inclusivity within our organization and in the world. This includes bringing a variety of perspectives to our discussion spaces and ensuring that our candidates, hires, clients, and communities we learn from are representative of these values.
If you are passionate about design and innovation and want to join a team that values diversity, equality, and inclusivity, we encourage you to explore career opportunities at Addpark. We believe that our people are our greatest asset, and we are always looking for talented and motivated individuals to join our team.
We believe that diversity and inclusion are key to our success as a company, and we are committed to creating a work environment that is welcoming and inclusive for all. If you share our values and are passionate about promoting gender equity, we encourage you to explore career opportunities at Addpark.
Kişisel verilerin korunması kanunu 10. Maddesine göre veri sorumlusunun aydınlatma yükümlülüğünün kapsamı belirlenmiştir. Buna göre “Kişisel verilerin elde edilmesi sırasında veri sorumlusu veya yetkilendirdiği kişi, ilgili kişilere;
konusunda bilgi vermekle yükümlüdür.”
Kanun maddesinde aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilirken uyulması gereken asgari şartlar belirlenmiş olup yükümlülüğü yerine getirirken uyulması gereken herhangi bir şekil şartı öngörülmemiştir. Bu bağlamda değerlendirildiğinde yazılı, sözlü veya alternatif yöntemlerle aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilebilmektedir.
Aydınlatma yükümlülüğü kapsamında ilgili kişiye bildirilmesi gereken başlıklar şunlardır:
Aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilirken herkesin anlayacağı bir dil kullanmak, anlaşılması güç bir ortam oluşturmamak gerekmektedir. Bunun için görsellerden yararlanmak, farklı dil çevirilerini kullanmak somut durum karşısında başvurulabilecek yöntemlerdendir.
Kamera kaydı alınan bir binada bina girişinde
“kamera kaydı alınmaktadır” levhası yeterli bir aydınlatma olmayacaktır.
Bina içerisinde fiziksel güvenliğin sağlanması ve kamu güvenliğinin sağlanması amacıyla, istenmesi halinde emniyetle paylaşılmak üzere güvenlik kameralarıyla 7/24 kayıt alınmaktadır. Kvkk11. Maddedeki haklarınızı kullanmak için bina görevlisine, güvenlik kulübesine başvurunuz” şeklinde yapılacak bir aydınlatma kanunen belirtilen asgari unsurları taşıması sebebiyle geçerli olacaktır.