Şirketimizin sorumluluğu, Btech içinde çalışan insanların başlangıcından sonuna kadar tamamen eşit fırsatlar yaratmak, eşit hakları tanımak ve görevlerin çeşitliliğini sağlamaktır. Ulusal ve uluslararası iş hayatında aktif olan şirketlerden biri olarak, Btech’in temel yönetim rejimi, iş yaşamının ve iş hayatının her yönünde cinsiyet ayrımcılığını dışlayan etkili bir politika geliştirmek ve uygulamaktır. Şirket düzeyinde cinsiyet eşitliğinin uygulanması, her pozisyonda işçiler arasında eşitliği sağlar ve kadınların iş hayatında dengeli bir şekilde yer almasını hedefler. Bu amaçlar beş temel alanı içerir:
Cinsiyet Eşitliği Planı’nın toplumdaki tüm katmanlardaki cinsiyete dayalı ayrımcılıkları ve haksızlıkları kaldırmaya katkı sağlamasını umuyoruz.
İş-Yaşam Dengesi ve Kurumsal Kültür
| Mevcut Durum | Amaç | Planlanan Eylem | Sorumlu Departman |
|---|---|---|---|
| İnsan kaynakları tarafından kadın ve erkek personel sayısı ve dağılımlarıyla ilgili veriler sağlanacak. | Cinsiyet eşitliği verilerini sağlayacak bir dijital arşiv sisteminin kurulması. | Btech tarafından dijital arşiv çalışmalarının başlatılması. | İK |
Liderlik ve Karar Alma Süreçlerinde Cinsiyet Dengesi
| Mevcut Durum | Amaç | Planlanan Eylem | Sorumlu Departman |
|---|---|---|---|
| Yönetim Kurulu … %’si, Ar-Ge departmanı … %’si, pazarlama ve finansın …%’si kadın çalışanlardan oluşmaktadır. | Bu oranları yaklaşık %50’ye kadar sürdürülebilir hale getirmek. | Kadınların etkin bir şekilde karar alma süreçlerinde çalışma komitelerinde ve komisyonlarda etkin katılımını teşvik ederek kadınlara yönetim becerileri sağlamak. | İK |
İşe Alım ve Kariyer Geliştirme Süreçlerinde Cinsiyet Eşitliği
| Mevcut Durum | Amaç | Planlanan Eylem | Sorumlu Departman |
|---|---|---|---|
| Şirkette çalışan kadın oranı %30’dur. | Bu oranları yaklaşık %50’ye kadar sürdürülebilir hale getirmek. | Kadınların işe alımını teşvik etmek ve yıllık düzenli rapor tutmak. | İK |
Cinsiyete Dayalı Şiddet, Özellikle Cinsel Tacize Karşı Önlemler
| Mevcut Durum | Amaç | Planlanan Eylem | Sorumlu Departman |
|---|---|---|---|
| Şirkette cinsiyete dayalı şiddet ve cinsel taciz konusunda eğitim etkinliği düzenlenmektedir. | Akademik ve idari personelin cinsiyete dayalı şiddet ve cinsel taciz konusunda farkındalığını artırmak. | Akademik ve idari personelin cinsiyete dayalı şiddet ve cinsel taciz konusunda farkındalığını artırmak için eğitim etkinliği düzenlemek. | İK |
Kişisel verilerin korunması kanunu 10. Maddesine göre veri sorumlusunun aydınlatma yükümlülüğünün kapsamı belirlenmiştir. Buna göre “Kişisel verilerin elde edilmesi sırasında veri sorumlusu veya yetkilendirdiği kişi, ilgili kişilere;
konusunda bilgi vermekle yükümlüdür.”
Kanun maddesinde aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilirken uyulması gereken asgari şartlar belirlenmiş olup yükümlülüğü yerine getirirken uyulması gereken herhangi bir şekil şartı öngörülmemiştir. Bu bağlamda değerlendirildiğinde yazılı, sözlü veya alternatif yöntemlerle aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilebilmektedir.
Aydınlatma yükümlülüğü kapsamında ilgili kişiye bildirilmesi gereken başlıklar şunlardır:
Aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilirken herkesin anlayacağı bir dil kullanmak, anlaşılması güç bir ortam oluşturmamak gerekmektedir. Bunun için görsellerden yararlanmak, farklı dil çevirilerini kullanmak somut durum karşısında başvurulabilecek yöntemlerdendir.
Kamera kaydı alınan bir binada bina girişinde
“kamera kaydı alınmaktadır” levhası yeterli bir aydınlatma olmayacaktır.
Bina içerisinde fiziksel güvenliğin sağlanması ve kamu güvenliğinin sağlanması amacıyla, istenmesi halinde emniyetle paylaşılmak üzere güvenlik kameralarıyla 7/24 kayıt alınmaktadır. Kvkk11. Maddedeki haklarınızı kullanmak için bina görevlisine, güvenlik kulübesine başvurunuz” şeklinde yapılacak bir aydınlatma kanunen belirtilen asgari unsurları taşıması sebebiyle geçerli olacaktır.